伴随着以人工智能、大数据、云计算等前沿技术发展为代表的新一轮科技革命的持续深入，作为科技关键应用场景的金融业也深刻感受到新势力浪潮的冲击，科技与创新的碰撞交融带来的不仅是商业文明和模式的重塑，还有人才培养理念的转变，金融科技人才成为“兵家必争之资源”。

银嘉金服作为一家扎根金融行业十余载的大企，不但见证了行业的快速发展，还把服务小微作为企业的初心，精耕普惠金融领域。经过多年的持续变革和转型升级，公司已形成支付、电商和金融全业务融合的完整产业链布局，推出能匹配小微智能发展的多元化、精细化特色金融产品和服务，帮助商家搭建线上线下融合发展的数字化运营体系，共享数字新零售时代的发展机遇。

同时，银嘉金服还通过搭建金融科技人才梯队，培养懂技术、懂金融、同时懂小微企业的队伍来提高服务的质效，为支持实体经济发展源源不断地输入“金融活水”，在业务朝数字化战略升级的同时加强人才战略储备，为企业未来发展蓄力，在行业中形成了较好的口碑和品牌效应。

然而，人才锻造及企业高效组织的打造从来不是一蹴而就的，在这场关于技术和人才的长期争夺战中，“知己”和“知彼”缺一不可。所谓“知己知彼，百战不殆”，对银嘉金服而言，“知己”意味着企业要有明确的发展方向，需要何种人才，“知彼”则聚焦于员工优势与岗位职责的匹配，关注员工职业成长和幸福感的获得，唯有这样，个人潜力和企业凝聚力才能得到更大发挥。

在人才的培养方面，银嘉金服可以说已相当成熟。结合行业新需求，通过前期的不断投入和持续优化，公司已形成完善的人才培养机制：一方面银嘉金服十分重视文化建设，基于公司实践加以总结提炼，“专业、专注、创新、共赢”的理念深入人心；另一方面，内部员工成长培训体系与外部专题学习相结合的模式，激发出人才创新活力的同时，也带给员工更多获得感和成就感。

能吸引人，更能留住人，让人才成长，也让人才沉淀，这是银嘉金服作为一家金融科技大企始终践行的人才发展战略，未来企业也将继续依托人才高地，在金融的科技进化领域进一步发力。